只为使新销售人员较♚好地认识公司商家民族文化，迅速地构建巨正源用户庭，11月23日-12月4日，巨正源科技公司组织开展2ౠ020年校园招聘新员工入职培训活动，共有115名新员工参加了培训。

开班动员会会议主持词，巨正源创新科技子大大有限公司总先生李汉初，副业务管理先生张金明、之岛强等引领为新普通员工图解简单介绍子大大有限公司该项目的建设和转型🌜存在的问题、厂家技术 、转型发展方向理念等。李汉初总先生激厉ꦫ大伙脚踏式实地考察，专心勤奋努结构力學習、运行，按照严格严守子大大有限公司的规程性文件考核机制和手段规程，做到角色名字转为和网络职业规化，在运行中体现自己的价格，为子大大有限公司高水平量转型据此影响。

报好名的技能培训短短两个星期，教学资源还有平台规章经营机制经营机制、行业爱游戏(AYX)理念、组织纪律性综合考核、清廉基础教育、高分子聚乙烯新项目介紹、各技术专🌳业加工过程介简、专业场景卫生、的平安经营常见技巧、场景保护英文和洗涤生产销售、个人行为的平安经营、职防与装设设施安全使用、消防系统技巧与应急预案预防、救火演习等。

培圳中，公司重心提高健康安全性生产销售培圳，提高了新人健康安全性价值观，从“要我安全”转变“我要安全”🌊，并组织灭火实操和演习，让员工熟练掌握使用灭火器灭火的技巧。同时，各装置的主任及工程师倾囊相授，系统为新员工讲解了各装置的生产工艺、设备相关知识、操作及注意事项，通过互动、分享、考试等方式，助力新员工学习和快速成长。

能够 培训学习，从而加深了新职员对巨正源的掌握，加强了尊重感和属于感，的帮助新职员很快进行角色名字的转变、更加好地立足巨正源这家同学们庭，✤达成了充分的的期望值结果，也为新职员技术规范持证上岗、尽早有所作为固定了充分的核心。新职员们将在巨正源集团启闭你焕然一新的篇章，跟随者集团快速发展的步伐一直创新，相互成长期。